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有关公司变更法人的一些问题

  公司变更法人对员工及劳动合同有什么影响?今天小编今天为大家整理了一些资料,仅供参考。

  根据《劳动合同法》第三十三条划定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”在实际糊口中,用人单位与劳动者签订劳动合同时,往往是由其法定代表人或负责人与劳动者签订的劳动合同,但是企业的法人代表是代表用人单位而不是代表其个人与劳动者签订劳动合同的,因此,只要用人单位的法人资格不变,不管法定代表人如何变更,都不影响用人单位享有权利和承担义务。

  另外,《劳动合同法》第四十条划定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更合同达成协议的,用人单位可以提前30日以书面通知形式或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》划定,“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或泛起致使劳动合同全部或者部门条款无法履行的其他情况,主要包括:企业迁移、企业改制、部分撤并、企业产品结构调整等。而用人单位变更名称或法定代表人、企业内部承包、企业分立或被吞并等情况固然属于客观情况发生了重大变化,但这些情况不会影响用人单位和劳动者继承履行劳动合同。

  针对这个题目,原劳动部1996年颁发的《关于实行劳动合同轨制若干题目的通知》中明确指出,企业法定代表人的变更,不影响劳动合同的履行,用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。详细到本案,公司变更法人代表和治理职员,对张某的工作岗位并不构成客观情况的重大变化。因此,公司辞退张某没有事实和法律依据。即使泛起“致使劳动合同无法履行的客观情况”,在解除劳动合同前,用人单位也应与劳动者进行协商处理,公司直接辞退张某不符正当律划定,并要承担相应的违法后果。

  当然,因为企业法人代表更换后,企业的出产经营治理可能也会因此调整,并对职员使用再作铺排。在这种情况下,企业应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵循同等自愿、协商一致的原则,与劳动者协商变更劳动合同,如无法协商一致,可以解除劳动合同,但应依法给予劳动者相应的经济补偿。

  1、法人之消灭。

  在新设式合并,原法人均告消灭;在吸收式合并,被兼并的法人归于消灭。在新设式分立,原法人消灭;在存续式分立,只是原法人的财产或组织机构发生变更。

  2、债权债务承受。

  因合并而消灭的法人,其债权债务由合并后的法人概括承受。在法人分立,原法人的债权债务,应依分立前缔结的合同确定的分担份额,由分立后的法人承受。